株式会社アウトソーシングは、次世代育成支援対策推進法に基づき、すべての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるために、次のように行動計画を策定する。

計画期間：2021年４月１日〜2026年３月31日

株式会社アウトソーシングは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性のキャリアアップが着実に浸透するよう、次のように行動計画を策定する。

計画期間：2021年４月１日〜2026年３月31日

■ 育児休業取得実績：女性102名 男性11名（2020年12月31日現在）
※女性の育児休業取得率は100%、また男性の取得実績に関しては年々上昇していることから、さらなる取得率向上に向けて、社員の声が反映された福利厚生の拡充も視野に、すべての社員が真に仕事と家庭を両立できる企業を目指す。

■ 男性育児休業 取得率：14.7％ 平均取得日数：36.7日（2020年12月31日現在）
■ その他育児に関する取組として、時短勤務を可能とする期間を法令で定める３歳を上回る３年生としており、労働組合と協議のうえ、更に６年生までとなるよう検討中である。
■ 年次有給休暇 取得率：74.4％ 平均取得日数：9.3日（2020年12月31日現在）

■ 採用者数/管理職者数等について

■　当社はダイバーシティ＆インクルージョンを念頭に、全ての人が働き甲斐を持って活躍できる職場の実現を目標としております。そのため、正社員比率/正社員採用比率の目標数値は設定しておりません。