マテリアリティ（重要課題）と実績
５つのマテリアリティ（重要課題）に沿ってKPIを定め、その進捗を管理しています。KPI及び実績については、マテリアリティ（重要課題）と実績のページをご覧ください。
社会（Social）
※2025年7月1日付にて、株式会社BREXA Holdingsを純粋持株会社とするホールディング体制に移行し、株式会社アウトソーシングは株式会社BREXA Next に、株式会社アウトソーシングテクノロジーは株式会社BREXA Technologyに社名変更。
従業員数
| （単位：人） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国内グループ会社 | 40,868 | 50,467 | 59,956 | 59,099 | 59,886 |
| 海外グループ会社 | 52,160 | 70,686 | 69,531 | 67,444 | 66,850 | 連結合計 | 93,028 | 121,153 | 129,487 | 126,543 | 126,736 |
※期末（12月31日）時点 ※従業員数：外勤社員＋内勤社員 ※外勤社員：顧客メーカーにおける現場作業従事者の総称（稼働中の派遣契約社員を含む） ※内勤社員：営業従事者、事務作業従事者及び管理職等の総称
外勤社員数
| （単位：人） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国内グループ会社 | 37,295 | 46,414 | 55,372 | 54,167 | 55,127 |
| 海外グループ会社 | 49,060 | 66,110 | 64,362 | 62,397 | 62,026 |
| 連結合計 | 86,355 | 112,524 | 119,734 | 116,534 | 117,153 |
※期末（12月31日）時点
採用人数
| （単位：人） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国内グループ会社 | 13,153 | 21,303 | 23,977 | 20,541 | 16,589 |
※集計範囲：国内グループ会社（サービス系を除く外勤社員）
| （単位：人） | 2020年４月入社 | 2021年４月入社 | 2022年４月入社 | 2023年４月入社 | 2024年４月入社 |
|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用計画 | 2,650 | 2,920 | 3,400 | 4,190 | 3,000 |
| 新卒採用実績 | 2,475 | 3,007 | 3,264 | 2,296 | 2,632 |
※集計範囲：国内グループ会社（外勤社員＋内勤社員）
障がい者雇用率
| （単位：％） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率 | 2.08 | 1.83 | 2.33 | 2.31 | 2.51 |
※特例認定グループでの算出
女性比率
| （単位：％） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性従業員比率 | 31.1 | 29.6 | 30.0 | 26.8 | 26.8 |
| 女性管理職比率（課長職以上） | 6.1 | 9.2 | 10.6 | 9.1 | 10.2 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング ※期末（12月31日）時点
平均勤続年数
| （単位：年） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数（男女計） | 3.2 | 3.1 | 3.3 | 2.4 | 3.0 |
| 男性平均勤続年数 | 3.1 | 3.0 | 3.2 | 2.2 | 2.8 |
| 女性平均勤続年数 | 3.4 | 3.5 | 3.5 | 2.9 | 3.4 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング
離職率
| （単位：％） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員 | 47 | 50 | 54 | 36 | 48 |
| 内勤社員 | 17 | 10 | 10 | 8 | 14 |
| 外勤社員 | 49 | 53 | 58 | 37 | 50 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング
組合加入従業員比率
| （単位：％） | 2021年６月末 | 2021年12月末 | 2022年12月末 | 2023年12月末 | 2024年12月末 |
|---|---|---|---|---|---|
| アウトソーシング | 54 | 52 | 53 | 73 | 74 |
| アウトソーシンググループ（連結） | 85 | 84 | 85 | 86 | 87 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング、(株)PEO、(株)アウトソーシングテクノロジー
※(株)PEOは2023/7/1付にて(株)アウトソーシングに吸収
年次有給休暇
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 取得率（％） | 74.4 | 69.6 | 70.7 | 80.3 | 73.2 |
| 平均取得日数（日） | 9.3 | 8.8 | 8.2 | 8.7 | 9.4 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング
労働時間
| （単位：時間） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 実労働時間 | 1,958.3 | 2,060.9 | 2,053.5 | 2,050.7 | 2,014.0 |
| 時間外労働 | 14.2 | 18.8 | 19.3 | 18.0 | 15.3 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング ※実労働時間：従業員１人当たり年間総労働時間 ※時間外労働：従業員１人当たり月平均残業時間
介護休業等
| （単位：日） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 取得日数 | 52 | 2 | 318 | 21 | 152 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング
※取得日数：介護休業と介護休暇の合計値
育児休業等
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得率（男女計）（％） | 49.1 | 62.7 | 55.8 | 52.4 | 50.6 |
| 男性育児休業取得率（％） | 14.7 | 19.0 | 16.7 | 10.8 | 24.0 |
| 女性育児休業取得率（％） | 100 | 100 | 95.7 | 98.3 | 93.5 |
| 育児休業取得人数（男女計）（人） | 56 | 69 | 53 | 65 | 82 |
| 男性育児休業取得人数（人） | 10 | 11 | 8 | 7 | 24 |
| 女性育児休業取得人数（人） | 46 | 58 | 45 | 58 | 58 |
| 育児休業復職率（％） | 91.4 | 88.7 | 84.2 | 93.1 | 84.5 |
| 育児時短勤務取得率（％） | 16.3 | 19.2 | 20.8 | 14.6 | 9.1 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング
健康診断受診率
| （単位：％） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健診受診率 | 98 | 91 | 96 | 96 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング
業務災害
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 度数率 | 2.25 | 2.89 | 1.65 | 1.74 | 1.03 |
| 強度率 | 0.034 | 0.06 | 0.04 | 0.05 | 0.03 |
| 年千人率 | 1.96 | 2.56 | 2.45 | 2.17 | 1.09 |
※集計範囲：(株)アウトソーシング
ガバナンス（Governance）
開催回数
| （単位：回） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役会 | 19 | 19 | 19 | 19 | 12 |
| 諮問委員会 | 7 | 7 | 5 | 1 | - |
| 指名委員会 | － | － | － | 8 | 5 |
| 報酬委員会 | － | － | － | 4 | 3 |
| 監査委員会 | － | － | － | 16 | 15 |
| サステナビリティ委員会 | － | 4 | 2 | 4 | 2 |
※2023年3月28日から2024年6月28日までは指名委員会等設置会社
※サステナビリティ委員会は2021年3月に設置
出席率（全構成員）
| （単位：％） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役会 | 100 | 100 | 99 | 100 | 98 |
| 諮問委員会 | 100 | 100 | 96 | 100 | - |
| 指名委員会 | － | － | － | 97 | 100 |
| 報酬委員会 | － | － | － | 100 | 93 |
| 監査委員会 | － | － | － | 100 | 100 |
| サステナビリティ委員会 | － | 100 | 83 | 80 | 95 |
※2023年3月28日から2024年6月28日までは指名委員会等設置会社
※サステナビリティ委員会は2021年3月に設置
※対象：各会議体の構成員
出席率（社外取締役）
| （単位：％） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役会 | 100 | 100 | 99 | 100 | 98 |
| 諮問委員会 | 100 | 100 | 100 | 100 | - |
| 指名委員会 | － | － | － | 96 | 100 |
| 報酬委員会 | － | － | － | 100 | 93 |
| 監査委員会 | － | － | － | 100 | 100 |
| サステナビリティ委員会 | － | 100 | 100 | － | － |
※2023年3月28日から2024年6月28日までは指名委員会等設置会社
※サステナビリティ委員会は2021年3月に設置。2023年以降、構成員に社外取締役は含まれない。
※対象：各会議体の構成員
役員女性比率
| （単位：％） | 2020年度 （2021年3月25日現在） |
2021年度 （2022年3月29日現在） |
2022年度 （2023年3月28日現在） |
2023年度 （2024年3月29日現在） |
2024年度 （2025年3月31日現在） |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性比率 | 27.3 | 26.7 | 27.8 | 27.8 | 0.0 |
※2023年度の対象は、取締役と執行役。